A contabilidade da sua empresa de um jeito simples e prático!

TRABALHO REMOTO - Entenda os possíveis prejuízos do trabalho remoto

01 de agosto de 2022
Contábeis

O trabalho remoto vem sendo defendido como a solução de alguns dos problemas do novo estilo de vida pós-pandemia.

Para muitos, ele ofereceu a oportunidade de passar mais tempo com a família ou usar o tempo, que antes era desperdiçado no transporte, para buscar hobbies mais gratificantes.

Porém, novas pesquisas sobre a relação entre o trabalho remoto e saúde mental apresentaram resultados divergentes.

No relatório New Future of Work, publicado pela Microsoft em 2022, os pesquisadores indicaram que, apesar de o trabalho remoto aumentar a satisfação profissional, ele também pode fazer com que os trabalhadores se sintam “socialmente isolados, culpados e tentem compensações”.

Os efeitos negativos podem ter sido uma surpresa para alguns profissionais, que agora estão sentindo a pressão e percebendo que o trabalho remoto não é necessariamente a cura para a saúde mental, como vinha sendo publicado.

Ao contrário da narrativa corrente de uma demanda em massa pelo trabalho remoto, alguns empregados estão preferindo assumir cargos com turnos parciais no escritório.

Porém, para muitos, essas desvantagens valem muito a pena.

Para grupos que enfrentam a vida de trabalho no escritório antes da pandemia, os problemas causados por trabalhar home office são um pequeno preço a pagar.

Crescimento da crise de saúde mental

Pesquisas indicam que os trabalhadores remotos atuam por mais tempo e que até 80% dos profissionais britânicos sentiram que trabalhar home office prejudicou a saúde mental.

A cientista dos ambientes de trabalho na empresa americana de assistência à saúde mental, Nicola Hemmings, diz que causou uma “crise de saúde mental em rápido crescimento” e que até as pessoas que abraçaram por completo a mudança para o trabalho remoto pode estar sujeitas a ela.

“Durante o trabalho remoto, nós perdemos as indicações sociais do escritório movimentado e das interações sociais, que são muito necessárias”, explica Hemmings.

A cientista acredita que conversar no corredor, beber algo na cozinha cumprimentando alguém e perguntando sobre o fim de semana são, aparentemente sem importância, coletivamente, podem ter um grande impacto no bem-estar.

“Trabalhar sozinha dia após dia é difícil, especialmente quando meu marido está no escritório. Às vezes, não vejo ninguém todo o dia, o que pode ser muito solitário. Descobri que, em vez de fazer intervalos para conversar com as pessoas no escritório, pego meu telefone”, desabafa Cat, que trabalha com serviços ambientais.

O isolamento não é o único problema causado pelo trabalho remoto. A profissional afirma que, além do sentimento de solidão, também percebeu que lidar com uma grande quantidade de chamadas de vídeo fez com que ela se sentisse “insegura”.

“Preferiria ter a opção de ir ao escritório algumas vezes por semana, para ter algum contato pessoal”, conta.

Além disso, os profissionais de grupos específicos estão sentindo mais os efeitos negativos do trabalho remoto. Cat é da geração millennial e não tem filhos, um grupo muito propenso a ser afetado pelas dificuldades que ela cita.

Uma investigação demonstrou que 81% das pessoas com menos de 35 anos de idade se sentiram solitárias trabalhando em casa por longos períodos e estudos mostram maiores níveis de estresse e ansiedade entre profissionais jovens desde a mudança para o home office.

Nicola Hemmings afirma que situações específicas, mais frequentemente associadas aos profissionais jovens, como sua entrada recente no mercado de trabalho ou falta de um espaço de trabalho calmo e exclusivo, podem ter forte impacto sobre sua saúde mental.

Síndrome do domingo à noite

Em caso de profissionais remotos com deficiência ou que têm responsabilidades de assistência a outras pessoas, essa modalidade durante a pandemia foi um divisor de águas positivo para superar as dificuldades

Para esses grupos, o trabalho no escritório pode ser extremamente prejudicial para o seu bem-estar, pois enfrentam longos deslocamentos com intensa agenda de compromissos pessoais, sem contar a exaustão física e mental por lidarem com o estresse de ir e voltar de um local de trabalho inadequado por suas necessidades.

Lauren, que trabalha no setor de tecnologia, mãe de uma criança e moradora no Estado da Pensilvânia, nos Estados Unidos, afirma que trabalhar em casa certamente melhorou a sua saúde mental.

Ela ressalta que existem algumas desvantagens, como nunca se sentir totalmente desligada, mas os benefícios superam em muito os pontos negativos.

“Pela primeira vez na vida, não tenho mais a síndrome do domingo à noite”, afirma Lauren.

Ela comenta ter horários flexíveis, o que ajuda muito quando se tem uma criança. Com toda certeza ela afirma querer continuar com o trabalho remoto, pelo menos até a filha entrar na escola.

O professor de Administração da Escola de Negócios da Universidade de George Mason, nos Estados Unidos, Kevin Rockman, salienta que, embora haja questões inegáveis relativas à saúde mental, o saldo de benefícios para pessoas como Lauren é grande.

“Não há dúvida de que o bem-estar é maior com o trabalho remoto. Trocar o tempo de deslocamento por saúde pessoal, família ou recreação é quase uma garantia de benefícios positivos”, afirma Rockman.

Buscando equilíbrio

A alteração para o trabalho remoto não foi simples e, agora, muitas companhias estão enfrentando o problema de como projetar um modelo que funcione para todos.

As indicações disponíveis no momento mostram que as preferências e circunstâncias pessoais de cada um são um fator fundamental para saber se o trabalho remoto traz algum benefício e, em caso positivo, se o valor desses benefícios supera as desvantagens, como o isolamento e a solidão.

“Implementar o trabalho remoto realmente é uma questão de reimaginar o que estar no trabalho significa para cada pessoa”, afirma Rockman.

O professor também ressalta que os empregadores precisam equilibrar a flexibilidade, fornecendo às pessoas as ferramentas necessárias para que elas permaneçam produtivas, além de atender as necessidades sociais dos funcionários.

Rockman indica que diferentes grupos de pessoas terão experiências diversificadas com o trabalho remoto.

Estudos mostram que jovens mães são mais propensas a ter benefícios com o trabalho em casa e que alguém que more com um parceiro e tenha uma rede social na sua região provavelmente sofrerá menos impactos negativos sobre o seu bem-estar que alguém que mora sozinho e tenha mudado de cidade recentemente, por exemplo.

Também é possível que os funcionários desejem que o seu local de trabalho possa mudar ao longo do tempo. 

O que funciona melhor não é necessariamente uma solução ideal para todos e, provavelmente, estará também em mutação, dependendo das necessidades específicas de cada indivíduo ao longo do tempo.

Cat não está procurando um novo emprego no momento, mas conta que, quando o fizer, espera encontrar um que equilibre a rotina presencial e remota.

Ela tem enfrentado dificuldades com sua saúde mental trabalhando em casa, mas ainda não gostaria de voltar a passar cinco dias por semana no escritório.

Quanto a Lauren, ela se imagina mudando para um sistema híbrido assim que sua filha entrar na escola, mas apenas se o trabalho for suficientemente flexível para que ela ainda possa sair ao meio-dia para ver a pequena em um evento na escola ou ir a uma consulta médica.

"Se não for assim, trabalhar em casa para sempre não parece muito ruim para mim", diz.

Com informações da BBC News Brasil

Compartilhe nas redes sociais

Facebook Twitter Linkedin
Voltar para a listagem de notícias

Entre em contato

(16) 3953-9636

gerencia@acontabil.com.br

Localização

Rua Macir Ramazini, nº 1144 - Centro
Pontal - SP - 14180-000

Política de Privacidade

Confira nossos termos

Fechar

Política de Cookies

Seção 1 - O que faremos com esta informação?

Esta Política de Cookies explica o que são cookies e como os usamos. Você deve ler esta política para entender o que são cookies, como os usamos, os tipos de cookies que usamos, ou seja, as informações que coletamos usando cookies e como essas informações são usadas e como controlar as preferências de cookies. Para mais informações sobre como usamos, armazenamos e mantemos seus dados pessoais seguros, consulte nossa Política de Privacidade. Você pode, a qualquer momento, alterar ou retirar seu consentimento da Declaração de Cookies em nosso site.Saiba mais sobre quem somos, como você pode entrar em contato conosco e como processamos dados pessoais em nossa Política de Privacidade. Seu consentimento se aplica aos seguintes domínios: santaluziaassessoria.com.br

Seção 2 - Coleta de dados

Coletamos os dados do usuário conforme ele nos fornece, de forma direta ou indireta, no acesso e uso dos sites, aplicativos e serviços prestados. Utilizamos Cookies e identificadores anônimos para controle de audiência, navegação, segurança e publicidade, sendo que o usuário concorda com essa utilização ao aceitar essa Política de Privacidade.

Seção 3 - Consentimento

Como vocês obtêm meu consentimento? Quando você fornece informações pessoais como nome, telefone e endereço, para completar: uma solicitação, enviar formulário de contato, cadastrar em nossos sistemas ou procurar um contador. Após a realização de ações entendemos que você está de acordo com a coleta de dados para serem utilizados pela nossa empresa. Se pedimos por suas informações pessoais por uma razão secundária, como marketing, vamos lhe pedir diretamente por seu consentimento, ou lhe fornecer a oportunidade de dizer não. E caso você queira retirar seu consentimento, como proceder? Se após você nos fornecer seus dados, você mudar de ideia, você pode retirar o seu consentimento para que possamos entrar em contato, para a coleção de dados contínua, uso ou divulgação de suas informações, a qualquer momento, entrando em contato conosco.

Seção 4 - Divulgação

Podemos divulgar suas informações pessoais caso sejamos obrigados pela lei para fazê-lo ou se você violar nossos Termos de Serviço.

Seção 5 - Serviços de terceiros

No geral, os fornecedores terceirizados usados por nós irão apenas coletar, usar e divulgar suas informações na medida do necessário para permitir que eles realizem os serviços que eles nos fornecem. Entretanto, certos fornecedores de serviços terceirizados, tais como gateways de pagamento e outros processadores de transação de pagamento, têm suas próprias políticas de privacidade com respeito à informação que somos obrigados a fornecer para eles de suas transações relacionadas com compras. Para esses fornecedores, recomendamos que você leia suas políticas de privacidade para que você possa entender a maneira na qual suas informações pessoais serão usadas por esses fornecedores. Em particular, lembre-se que certos fornecedores podem ser localizados em ou possuir instalações que são localizadas em jurisdições diferentes que você ou nós. Assim, se você quer continuar com uma transação que envolve os serviços de um fornecedor de serviço terceirizado, então suas informações podem tornar-se sujeitas às leis da(s) jurisdição(ões) nas quais o fornecedor de serviço ou suas instalações estão localizados. Como um exemplo, se você está localizado no Canadá e sua transação é processada por um gateway de pagamento localizado nos Estados Unidos, então suas informações pessoais usadas para completar aquela transação podem estar sujeitas a divulgação sob a legislação dos Estados Unidos, incluindo o Ato Patriota. Uma vez que você deixe o site da nossa loja ou seja redirecionado para um aplicativo ou site de terceiros, você não será mais regido por essa Política de Privacidade ou pelos Termos de Serviço do nosso site. Quando você clica em links em nosso site, eles podem lhe direcionar para fora do mesmo. Não somos responsáveis pelas práticas de privacidade de outros sites e lhe incentivamos a ler as declarações de privacidade deles.

Seção 6 - Segurança

Para proteger suas informações pessoais, tomamos precauções razoáveis e seguimos as melhores práticas da indústria para nos certificar que elas não serão perdidas inadequadamente, usurpadas, acessadas, divulgadas, alteradas ou destruídas.

Seção 7 - Alterações para essa política de privacidade

Reservamos o direito de modificar essa política de privacidade a qualquer momento, então por favor, revise-a com frequência. Alterações e esclarecimentos vão surtir efeito imediatamente após sua publicação no site. Se fizermos alterações de materiais para essa política, iremos notificá-lo aqui que eles foram atualizados, para que você tenha ciência sobre quais informações coletamos, como as usamos, e sob que circunstâncias, se alguma, usamos e/ou divulgamos elas. Se nosso site for adquirido ou fundido com outra empresa, suas informações podem ser transferidas para os novos proprietários para que possamos continuar a vender produtos e serviços para você